Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiter waren für uns schon immer die wichtigste Ressource unseres Unternehmens.
Deshalb bemühen wir uns jeden Tag, die besten Arbeitsbedingungen für ein ruhiges und ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben zu schaffen
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90 % unserer Mitarbeiter arbeiten in Teilzeit
Über 95 % unserer Mitarbeiter sind Frauen
Preise in Höhe von 10.000 € werden jedes Jahr verteilt
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Wir unterstützen die Work-Life-Balance
WAS IST UNTERNEHMENSWOHL?
Es ist eine Reihe von Initiativen, Gütern und Dienstleistungen, die das Unternehmen seinen Mitarbeitern zur Verfügung stellen kann, um ihr Wohlbefinden zu steigern und die Vereinbarkeit zu fördern zwischen Privat- und Berufsleben.
WAS WIR TÄGLICH TUN
Wir unterstützen die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter, indem wir Flexibilität fördern und Vorteile verschiedener Art gewähren.
WAS IST FLEXIBILITÄT?
Förderung von Formen der Arbeitszeitflexibilität und Arbeitsorganisation zur Vereinbarkeit von Leben und Arbeitszeit.
WAS WIR TÄGLICH TUN
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter so weit wie möglich, indem wir maximale Flexibilität fördern:
WAS SIND ROSA QUOTEN?
Wir sprechen von rosafarbenen Quoten, um die Anzahl der Plätze anzugeben, die für Frauen im Personal bestimmter öffentlicher und privater Strukturen reserviert sind: Unternehmen, Bildungseinrichtungen, Entscheidungen -Körper herstellen. Dies sind Maßnahmen, die eingeführt werden, um die Vertretung von Frauen in allen Bereichen der Gesellschaft sicherzustellen.
WAS WIR JEDEN TAG TUN
Unser Team besteht aus FRAUEN. Über 95 % unserer Mitarbeiter sind Frauen!
WAS SIND PRODUKTIVITÄTSBONUS?
Produktionsprämien sind ergänzende Bestandteile des Grundgehalts und bestehen im Wesentlichen aus tatsächlichen Zusatzzahlungen, die im Allgemeinen dem Entgeltcharakter zugerechnet werden.
WAS WIR JEDEN TAG TUN
Seit 2015 haben wir ein Gehaltsintegrationsprogramm mit monatlichen Boni basierend auf Zielen und Produktivität aktiviert.
