I nostri dipendenti e collaboratori sono da sempre per noi la risorsa più importante della nostra azienda.
Per questo ci impegniamo ogni giorno per creare le condizioni lavorative più favorevoli per un rapporto sereno ed equilibrato tra lavoro e vita privata
Il 90% dei nostri colaboratori ha un orario part-time
Oltre il 95% dei nostri colaboratori è donna
10.000 € di premi distribuiti ogni anno
Supportiamo l'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata
COS'E' IL WELFARE AZIENDALE?
È l’insieme di iniziative, beni e servizi che l’azienda può mettere a disposizione dei propri dipendenti, per aumentare il loro benessere e favorire la conciliazione tra vita privata e professionale.
COSA FACCIAMO OGNI GIORNO
Supportiamo l'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata dei nostri collaboratori, assecondando la flessibilità e concedendo benefit di varia natura.
COS'E' LA FLESSIBILITA'?
Favorire forme di flessibilità degli orari di lavoro e dell’organizzazione del lavoro per conciliare tempi di vita e tempi di lavoro.
COSA FACCIAMO OGNI GIORNO
Supportiamo il più possibile i nostri collaboratori favorendo la massima flessibilità:
COSA SONO LE QUOTE ROSA?
Si parla di quote rosa per indicare il numero di posti riservati alle donne nell’organico di determinate strutture pubbliche e private: imprese, istituzioni educative, organismi decisionali. Sono misure che vengono introdotte per garantire la rappresentatività femminile in ogni settore della società.
COSA FACCIAMO OGNI GIORNO
Il nostro team è DONNA. Oltre il 95% dei nostri collaboratori sono donne!
COSA SONO I PREMI DI PRODUTTIVITA'?
I premi di produzione costituiscono elementi integrativi della retribuzione di base e consistono sostanzialmente in veri e propri compensi aggiuntivi cui, in linea generale, è attribuita natura retributiva.
COSA FACCIAMO OGNI GIORNO
Dal 2015 abbiamo attivato un programma di integrazione stipendi con premi mensili in base a obiettivi e produttivià.
